문진표 링크

• 건강,암,구강,특수,폐활량,야간https://vvd.bz/ctAd
• 건강+구강+특수https://vvd.bz/dPG5
• 건강+구강+특수(야간)https://vvd.bz/ctAd
• 건강+특수(교대)https://vvd.bz/dP1r

검진순서

1)접수(수납) → 2)구강검사 → 3)혈압,신장,체중 → 4)시력,청력검사 → 5)정밀청력(특수검진) → 6)방사선촬영 → 7)채혈,소변 → 8)심전도(특수검진) → 9)폐활량(특수검진) → 10) 상담 및 진찰

접수시간 안내

• 평일(월~금요일) 오전 08:15~11:30/오후 01:30~04:30
• 토요일 오전 08:00~11:30
• 결과 안내: 채용 건강진단서 3일~7일소요, 평일 오후 3시~5시(토.일 및 공휴일제외,신분증 필히 지참)

검진 준비물

• 신분증 (주민등록증,여권,운전면허증,임시 주민등록증)필히 지참하세요.
• 공무원 채용검진/운전면허는 증명사진 2매(3*4 최근 3개월이내) 지참

내원 특수(배치전) 검진 안내

• 전화상담 055-330-9964
• 메일문의 bokum8896@naver.com(메일로 상담문의 남겨 주시면 확인하고 연락 드리겠습니다.)

건강진단종류

배치 전 건강진단	특수건강진단 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 예정업무에 대한 적합성 평가를 위하여 사업주가 실시 하는 건강진단
특수건강검진	특수건강진단 대상유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단
수시건강진단	특수건강진단 대상업무로 인하여 해당 유해인자에 의한 직업성천식, 직업성피부염, 기타 건강장해를 의심하게 하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 사업주가 실시 하는 건강진단
임시건강진단	특수건강진단 대상업무로 인하여 해당 유해인자에 의한 직업성천식, 직업성피부염, 기타 건강장해를 의심하게 하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 사업주가 실시하는 건강진단
채용검진	공무원,경찰공무원,소방공무원,선원용(일반/특수),일반채용,국제결혼,철도종사자,택시(양도양수/신규발급),G1(난민비자),H2(방문취업),E9(마약검사),E2(원어민채용),외국인 결핵진단서
면허발급용 신체검사	의료기사,요양보호사,미용사,이용사,영양사,조리사

시기 및 주기

구분	특수건강진단 대상 유해인자 (시행규칙 별표 12의3)	배치후 첫번째 특수건강검진	기본주기
1	N,N-디메틸아세트아미드	1개월 이내	6개월
	N,N-디메틸포름아미드
2	벤젠	1개월 이내	6개월
3	1,1,2,2-테트라클로로에탄, 사염화탄소	3개월 이내	6개월
	아크릴로니트릴, 염화비닐
4	석면, 면분진	12개월 이내	12개월
5	광물성분진, 나무분진, 소음 및 충격소음	12개월 이내	24개월
6	제1호부터 제5호까지의 규정의 대상 유해인자를 제외한 별표 22의 모든 대상 유해인자	6개월 이내	12개월

야간작업자

구분	내용
야간근로자 특수검진대상	6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 평균 4회 이상 수행하는 경우
	6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 수행하는 경우
실시시기 및 주기	배치전
	배치후 첫 번째 : 6개월 이내
	주기 : 12개월 + 일반건강검진 진단과 동시 실시가능
검사항목(1차)	신경계 : 불면증 증상 문진
	심혈관계 : 복부둘레, 혈압, 공복혈당, 총콜레스테롤, 트리글리세라이드, HDL 콜레스테롤
	위장관계 : 관련 증상 문진
	내분비계 : 관련 증상 문진

건강관리구분

구분		내용
A	정상자	건강관리상 사후관리가 필요없는 자 (건강자)
C1	직업병 요관찰자	직업성 질환으로 진전될 우려가 있어 추적조사 등 관찰이 필요한자
C2	일반질병 요관찰자	일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적조사 등 관찰이 필요한자
CN	야간작업 요관찰자	질병 요관찰자질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업 시 추적관찰이 필요한 근로자
D1	직업병 유소견자	직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자
D2	일반질병 유소견자	일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자
DN	야간작업 유소견자	질병의 소견을 보여 야간작업 시 사후관리가 필요한 근로자
R	질환 의심자	제1차 건강진단결과 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 경우 제2차 건강진단 실시 필요
U	미판정	특수건강진단 실시도중 퇴직 등의 사유로 건강진단을 종료하지 못해 건강관리구분을 판정하지 못한 경우

사후관리 조치(근로자 건강진단 사후조치)

구분	내용	구분	내용
0	사후관리조치 필요 없음	5	일정한 근로시간 단축 필요
1	건강상담 필요	6	일시적 및 영구적 작업전환 필요
2	개인보호구 지급 및 착용지도	7	건강회복동안 근로금지 및 제한
3	의학적 추적검사 필요	8	산재요양신청 안내
4	근무중 의학적 치료 필요	9	기타

• 사후관리조치는 개별 근로자 건강진단 실시결과의 건강관리구분에 따라 복수로 제시될 수 있습니다. 추적검사는 사후관리의 일환으로 건강진단을 실시한 동일기관에서추적검사를 수행해야 합니다.
• 근로자는 자신의 건강 보호, 유지를 위하여 건강진단의사의 소견에 따라 사업주가 실시하는 보건지도 및 사후관리조치에 따라야 합니다.

업무수행 적합여부

업무수행 적합여부는 건강관리구분과는 달리, 작업자의 건강상태(일반질병유소견자(D2), 직업병 유소견자(D1) 구별할 필요 없음)가 해당 업무에 의하여 악화되는 것을 방지하기 위하여 당해 작업환경과의 관련하에서 현재 맡고 있는 업무를 지속적으로 수행해도 되는지의 여부를 평가해 주는 것이며 다음과 같이 네 분류로 구분됩니다.

• 1) 건강관리상 작업환경 및 작업조건의 변화가 없는 한 조건 없이 현 작업에 계속 종사 가능
• 2) 건강관리상 작업환경개선, 보호구 착용, 철저 및 건강진단 실시주기의 단축 등의 일정한 조치가 이루어지는 경우에 한하여 현 작업에 계속 종사 가능
• 3) 건강장해의 발생이 우려되어 작업환경 및 작업조건의 개선 또는 건강이 회복되는 등 문제가 해결될 때까지 한시적으로 현 작업에 종사 금지
• 4) 발생된 건강장해의 악화 또는 영구적인 건강장해가 우려되어 영구적으로 현 작업에 종사 불가능

업무수행적합여부에 대한 평가는 영구적인 것이 아니며 환경이나 조건이 변화되는 경우 항상 재평가되는 것으로 동 평가의 결과는 사업주 및 근로자가 당면한 산업보건학적 문제를 상호 해결하기 위하여 취해야 하는 개선 등의 조치를 권고하는 목적으로 사용됩니다.